Cession Commerce

Le futur gérant est-il obligé de garder l'employé ?

Par laetitia
Le 24/08/2009 à 10h30

bonjour,
J'emploie une coiffeuse à mi-temps depuis environ 2 ans en CDI. Suite à des problemes de santé, je n'arrive plus à travailler, je souhaiterais donc mettre en gérance mon salon de coiffure. Mais depuis fevrier 2008 , (date à laquelle j'ai accouché et enchainé les problèmes de santé) je n'arrive plus à me sortir un salaire . Conclusion: une personne seule comme je l'ai été pendant 2 ans peut s'en sortir parfaitement alors qu'avec une employée, il reste 0 . Est-ce que le futur gérant est obligé de garder l'employée ? Sinon, que dois-je faire :  un licenciement économique , une cession d'activité ...?.

Gilles HITTINGER-ROUX

Avocat

Email : g.hittinger-roux@hb-associes.com

Site internet : www.hb-associes.com

Cabinet H.B & Associés
55, avenue Kleber, 75016 Paris

Tél : 01 42 65 40 00 / Fax : 01 42 65 40 01

Bonjour,

En présence d'une location gérance, l'ensemble du personnel doit être maintenu.

La loi analyse la situation comme étant une entreprise et non pas comme étant un rapport humain liant deux personnes physiques.

Aussi, si vous entendez vous libérer d'un salarié, vous devrez l'effectuer avant la mise en location gérance pour les raisons économiques que vous avez évoquées, à savoir vos problèmes de santé.

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