Destinée aux entreprises et associations de moins de 250 salariés, la prime Embauche PME est prolongée jusqu’au 30 juin 2017. Instaurée par le gouvernement en janvier dernier jusqu’au 31 décembre 2016, elle a pour but d’alléger le coût du travail et faciliter les embauches au sein des PME.
Elle concerne toutes les embauches jusqu’à 1 900 euros bruts mensuels, intervenues entre le 18 janvier et le 30 juin 2017, en CDI (y compris transformation d’un CDD en CDI), en CDD et contrats de professionnalisation de six mois ou plus.
Son montant : 500 euros par trimestre, ce qui correspond, avec les autres allègements, à 100 % de cotisations patronales remboursées pour les salaires jusqu’à 1,3 fois le SMIC, soit 4 000 euros sur 2 ans.
Cumulable avec les autres aides
Cette prime embauche est cumulable avec les autres aides, comme la réduction générale bas salaire, le pacte de responsabilité et de solidarité et le Crédit d’impôt pour la compétitivité et l’emploi (CICE). En revanche, elle n’est pas cumulable avec le contrat de génération, l’aide à l’embauche d’un premier salarié et les aides à l’apprentissage.
Pour l’obtenir, la démarche s’effectue dans les six mois suivant la signature du contrat via le formulaire d’aide embauche PME, disponible sur le site de l’ASP (Agence de services et de paiements).
