Au premier semestre 2018, les niveaux d’embauche sont en baisse. Parmi les entreprises ayant déjà au moins un salarié, 16 % ont embauché contre 22 % un an plus tôt. Malgré cette chute, le secteur qui recrute le plus reste l’hôtellerie-restauration (25 %), juste devant les travaux publics, en baisse d’1 point (24 %). Telles sont les tendances mises à jour par le baromètre de l’embauche, réalisé tous les ans au premier semestre, par l’U2P avec l’Institut I+C  dans les entreprises de l’artisanat, du commerce, de proximité et des professions libérales.

Cette baisse touche tous les secteurs, à l’exception de l’artisanat et de la fabrication, en hausse de 6 points à 20 %, et de l’artisanat des services, stable à 13 %.

L’hôtellerie-restauration recrute

Quant aux intentions d’embauche, elles demeurent stables (11 %), preuve selon l’U2P « que les chefs d’entreprise artisanale, commerciale ou libérale demeurent lucides quant aux aléas de leur activité ».

Les projets de recrutement sont les plus importants dans les secteurs de l’hôtellerie-restauration (17 %), de l’artisanat des travaux publics et de l’artisanat des services (16 %).

Afin d’expliquer l’absence d’embauche, 71 % des entreprises invoquent une volonté de pas augmenter les effectifs, loin devant l’insuffisance de l’activité  (26 %).

Le CDI repart à la hausse

Un indicateur plutôt positif pour ce secteur : le CDI repart franchement à la hausse et redevient le contrat majoritaire : il concerne 54 % des embauches effectives contre 45 % l’an passé, la proportion des CDD étant passée de 50 % au premier semestre 2017 à 41 % au premier semestre 2018.
Des chiffres largement supérieurs à la moyenne nationale : 87 % des contrats signées en France en 2017 étaient des CDD.

Quant aux contrats alternance (apprentissage et professionnalisation), ils ont représenté 4 % des embauches  au premier semestre 2018, comme il y a un an mais représentent 21 % des intentions d’embauche pour le deuxième semestre 2018. Un signe d’optimisme, par rapport aux dernières dispositions en faveur de l’apprentissage, notamment la loi Avenir Professionnel ?

Cependant, les entreprises continuent d’avoir des difficultés de recrutement : 70 % d’entre elles évoquent des problèmes de qualification et 63 % l’absence de candidature…Une situation qui s’explique, selon l’U2P « par la priorité donnée à l’enseignement général, au détriment des métiers de l’économie de proximité où les opportunités sont pourtant plus nombreuses ».